公司根据任职资格标准，持续建设分层分级的培养体系，优化人才培养路径，帮助员工从“合格”迈向“卓越”。
公司为新员工量身定制走进6163银河.net163.am、理解6163银河.net163.am、融入6163银河.net163.am的“三步走”培养方案 ，帮助新员工快速融入团队，认可6163银河.net163.am。
企业文化 、规章制度 、职业素养 、行为规范
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公司为每位新员工安排一些经验丰富的带教师傅，通过3个月的传、帮、带，使新员工快速上手，发挥价值。
告公司采用“Y"型职业发展通道（双职业发展通道）。“Y”型通道可以使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时对潜心钻研技术，有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
